viernes, 22 de septiembre de 2017

ACCIDENTE EN EL AYUNTAMIENTO



Ayer se produjo un accidente de una trabajadora de mantenimiento en el edificio del ayuntamiento. La compañera, junto con otro compañero, estaban colocando unos papeles en las cristaleras de la planta baja a modo de cortinas, cada uno subido en una escalera a más de dos metros de altura.

En un momento dado, cuando los dos estaban en lo alto pegando el papel la escalera de la compañera se deslizó hacia atrás cayendo a plomo contra el suelo con ella encima, la escalera que estaba utilizando no tenía las gomas antideslizantes reglamentarias de las patas, una faltaba y la otra era una goma de cámara de neumático sujeta con unos alambres.

En la investigación que los delegados de prevención hemos realizado se han detectado varios incumplimientos en materia de prevención. No entendemos por qué este trabajo no se ha organizado con andamio en vez de con escalera, por la altura y por lo tedioso de la tarea, cuestiones que multiplican el riesgo de accidente; por descontado que no entendemos como algún responsable no había dado orden de tirar esa escalera a la basura o que se hubieran colocado las gomas necesarias y recordar que a más de dos metros de altura se deben realizar los trabajos con sujeción.

Por desgracia tienen que ocurrir los accidentes para que se tenga conciencia de cómo a veces los trabajadores desarrollamos nuestro trabajo y para que los responsables solucionen los problemas.

Recordaros a toda la plantilla municipal que cualquier trabajo que nos manden realizar si entendemos que corremos un riesgo para la salud, bien por el lugar donde estemos, o por no tener los EPIS necesarios, o porque las máquinas o herramientas que tengamos que utilizar no estén en debidas condiciones; simplemente tenemos que decir que NO VAMOS A RELIZAR LA TAREA HASTA QUE NO TENGAMOS TODAS ESTAS CONDICIONES EN PERFECTO ESTADO. 

Podéis llamarnos a los delegados de prevención cuando estéis en el tajo si no tenéis muy claro si vuestra salud corre peligro, al teléfono de la sección 91 612 91 27, 669 180 151, 652 224 457
 
Deseamos que nuestra compañera se reponga lo antes posible y la enviamos un fuerte abrazo.

jueves, 14 de septiembre de 2017

JORNADA FORMATIVA PARA POLICÍAS LOCALES.

El próximo día 20 de septiembre se realizará la Jornada Formativa "Policías Locales, atención integral para los delitos de odio al colectivo LGTBI", organizada por la Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Alcorcón e IMEPE donde contaremos con la participación de personas expertas de Arcópoli, Gaylespol y de la Policía Municipal de Madrid.

Dirigida a Policías Locales y a otros miembros de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad se abordará en ella la atención policial a la diversidad y los delitos de odio.

Con la supresión de la Academia de Policía de la Comunidad de Madrid en el año 2013 por parte del Gobierno Regional y al no haberse desarrollado un plan de formación específico que atienda las funciones y peculiaridades de este colectivo se ha visto mermada notablemente la calidad demandada por los ciudadanos.                                    

La falta de preparación de los agentes y mandos policiales hace que muchas veces se tienda a minimizar la gravedad de los casos que llegan a su conocimiento y conlleva, asimismo, una insuficiente e inadecuada atención a las víctimas por lo que es imprescindible dotarles de la formación necesaria para identificar en primer lugar los incidentes discriminatorios y de odio y, posteriormente, prestar un servicio de calidad a la víctima.


En esta Jornada, entre otros temas, se conocerán ejemplos como el desarrollado por la Policía Municipal de Madrid, donde existe una “Unidad de Gestión de la Diversidad” que trabaja para integrar a las minorías, y de otra “Unidad contra los Delitos de Odio”, que adapta la función policial a las propias demandas de la ciudadanía potenciando éstas en asuntos de diversidad de género y raza, delitos de odio, convivencia y prevención, atención a la población vulnerable (menores y mayores) y violencia machista entre otros.


lunes, 11 de septiembre de 2017

CCOO DEMUESTRA QUE EL PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN FUE RIGUROSAMENTE LEGAL Y ACABA CON LAS MENTIRAS DE DAVID PÉREZ.


Una nueva sentencia del TSJ de Madrid da la razón a CCOO y a los trabajadores del Ayuntamiento de Alcorcón sobre el proceso de funcionarización llevado a cabo en 2011 siendo absolutamente legal y válido.

La sala de lo contencioso administrativo del TSJ de Madrid ha estimado el recurso presentado por CCOO. De nuevo el tribunal reprocha la falta de legalidad al proceso emprendido por David Pérez contra l@s trabajador@s municipales y su condición de funcionario de carrera.

De forma contundente, la sentencia deja sin efecto todos los actos que anulaban la relación de puestos de trabajo, las bases de las oposiciones y los nombramientos. Y además, determina que afecta al conjunto de funcionari@s a los que David Pérez quitó la condición de funcionarios de carrera.

Desde CCOO manifestamos nuestra satisfacción al conseguir que los tribunales nos den la razón tras cinco años de lucha contra acciones arbitrarias y contrarias a la legalidad del Gobierno Municipal del PP.

No obstante, sigue siendo imprescindible la reversión de los más de 150 despidos que también llevó a cabo el PP en el Ayto. de Alcorcón en la pasada legislatura, llevando los servicios públicos a una situación de emergencia y afectando a 150 familias trabajadoras.

Por último, exigimos a David Pérez que pida disculpas públicas al conjunto de la plantilla, que ejecute inmediatamente la sentencia y que ante este nuevo fracaso de su gestión dimita como Alcalde de Alcorcón asumiendo su responsabilidad política y legal.



jueves, 7 de septiembre de 2017

SOLICITUD DE COMISIÓN PARITARIA

Las Secciones Sindicales de CCOO y UGT hemos solicitado a la Concejalía de RR.HH la convocatoria de la Comisión Paritaria para tratar los siguientes puntos:


* Incumplimiento de la subida salarial del 1% correspondiente al año 2017 (art. 50 Convenio Colectivo y Ley 3/2017 de 27 de junio de Presupuestos Generales del Estado).


* Incumplimiento del sistema de Provisión de Puestos de Trabajo (art. 26 y 32 Convenio Colectivo).


* Incumplimiento en el pago de las jornadas especiales de tarde y fines de semana de las Concejalías de Deportes y PPJJ.


martes, 5 de septiembre de 2017

INCUMPLIMIENTO EN EL PROCEDIMIENTO DE PROVISIÓN DE VACANTES

Una vez más, el equipo de gobierno municipal tiene la intención de cubrir una plaza vacante hasta Oferta de Empleo Público de conserje para la Concejalía de Servicios Sociales con personal externo, en lugar de dar la posibilidad a la plantilla municipal de ocupar este puesto mediante concurso de traslado o, en todo caso, como adscripción provisional, contraviniendo lo que recoge el actual Convenio Colectivo.

En esta ocasión la plaza a cubrir tiene horario de turno de mañana y nos consta  que algunos conserjes tienen interés y  necesidad de acceder a este turno para poder conciliar su vida laboral y familiar. Por otra parte, también hay compañer@s de otras categorías que  estarían interesad@s en promocionar a la misma, por lo que recomendamos que soliciten el puesto todas aquellas personas que estén interesadas  en él.

El colectivo de conserjes de este Ayuntamiento ve mermadas sus oportunidades de mejora de sus horarios y puestos debido a que  generalmente los cambios por motivos de salud de otr@s compañer@s son en puestos de conserjes.

Desde la secciones sindicales de CCOO y UGT hemos  pedido a la Concejalía de RRHH que se cubra tal y como se indica en nuestro Convenio Colectivo con personal municipal, pero parece ser que a la Concejalía le interesa que se cubra con personal externo.




No obstante, esperamos que reflexionen y acepten nuestra petición para que aquell@s compañer@s que estén interesad@s en ocupar un puesto de turno de mañana en esta Concejalía puedan conseguirlo con transparencia e igualdad.

viernes, 1 de septiembre de 2017

CONTINUO TRABAJANDO PERO SIGUEN SIN PAGARME

Como ya publicamos en este blog el 9 de Junio otra vez vuelve a suceder lo mismo a l@s trabajador@s con jornadas especiales de fines de semana que dejan de percibir los complementos correspondientes a estas jornadas.

Los argumentos esgrimidos desde las distintas concejalías implicadas son que estas cantidades deben de aprobarse en  JGL o que existen problemas de retraso en la Intervención Municipal.

Ahora ha ocurrido en la nómina del mes de Agosto de 2017 donde est@s trabajador@s no han cobrado la jornadas de fin de semana que han trabajado y que en algunos casos suponen una reducción de más de 300€ en la totalidad de su sueldo.

Otro año más esta Sección Sindical exige que de una vez por todas se busquen las soluciones oportunas para que esto no vuelva a ocurrir y para que l@s trabajador@s puedan hacer frente a sus necesidades económicas.


¿VOLVERA EL EQUIPO DE GOBIERNO MUNICIPAL A DEJAR SIN COBRAR OTROS 300€ A ÉSTOS TRABAJADORES EL PRÓXIMO MES DE SEPTIEMBRE?

¿CUAL SERA LA SOLUCION QUE SE DARA A EST@S TRABAJADOR@S SI NO PUEDEN HACER FRENTE A LOS LIBROS, LOS GASTOS ESCOLARES Y OTROS GASTOS PARA LOS CUALES CONTABAN CON ESTE DINERO?

jueves, 20 de julio de 2017

LOS TRABAJADORES/AS DEL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN EXIGIMOS A DAVID PÉREZ UNA DISCULPA PÚBLICA POR EL TRATO RECIBIDO.



La Sección Séptima de la Sala de lo Contencioso-Administrativo  del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid en sentencia emitida pasado 7 de julio, ha fallado a favor de los trabajadores/as que ganaron en Primera instancia el recurso contra la desfuncionarización del Ayuntamiento de Alcorcón, haciendo suyas las argumentaciones y fundamentos de la sentencia del Juzgado nº 3 de lo Contencioso Administrativo.
A modo de resumen, pasamos a comentar los aspectos más reseñables de la sentencia.

1.      No existe motivo de Nulidad de la RPT de 2011:
La Administración, dentro de su potestad de autoorganización, establecerá si determinadas funciones son cubiertas por empleados públicos funcionarios de carrera o por personal laboral. No se dan las causas establecidas en el artículo 62.1 y 2 de la LPA para una revisión de oficio.

2.      No existen motivos de nulidad de las Bases Generales por haber empleado un proceso restringido:
Este tipo de procesos de carácter excepcional han sido admitidos tanto por el Tribunal Superior como por el Tribunal Contencioso estableciendo……. “…. que no nos encontramos ante un ingreso ni ante una promoción interna sino ante un proceso especialmente previsto y regulado por el legislador”...”que no puede calificarse de una forma indebida de acceso al empleo público en los que hayan sido obviados los principios de igualdad, mérito y capacidad”.

3.      No existe Nulidad complementaria de las Bases Generales por no figurar la plaza en la RPT anterior al EBEP:
El Dictamen del Consejo Consultivo acoge una interpretación restrictiva y considera que deben ser plazas que figurasen a la entrada en vigor del EBEP como correspondientes a funcionarios de carrera, cuando en realidad la Disposición Transitoria 2ª del EBEP no habla de puestos, sino de funciones.
Según el TS “…. es suficiente la reserva llevada a cabo mediante una modificación de la RPT aprobada a la vez que la realización del proceso selectivo, bastando con que estuviera aprobada al realizarse la convocatoria…”

4.      No existe Nulidad de Bases Especificas ni del Concurso-Oposición:
Las bases específicas se remitían a las generales, que establecían la condición de personal laboral fijo para participar en el proceso. Existió un verdadero proceso selectivo y no una ficción, el proceso tenía la singularidad de unos ejercicios que se correspondía con la singularidad de las plazas. El Ayuntamiento sin duda conoce o puede conocer el detalle del desarrollo del proceso, pues no era precisamente ajeno al mismo, sino su organizador. Nunca es posible justificar una declaración de nulidad en hipótesis, y menos aun cuando es la Administración quien tiene a su alcance los medios para comprobar si esta hipótesis se ajusta a la realidad.

5.      Sobre la Nulidad de los Nombramientos:
Al haber considerado que tanto la RPT como las bases generales y específicas no pueden ser declaradas nulas ex artículo 102 LPA, ello determina que tampoco sean nulos los nombramientos que traen causa de aquellas.
La sentencia de instancia deja sin efecto la nulidad de los nombramientos de los aquí demandantes y del resto del personal laboral funcionarizado, en base al principio de equidad del artículo 106 de la LPA.
Para CCOO y UGT, este hecho demuestra que el alcalde David Pérez y su equipo de gobierno iniciaron una campaña de destrucción hacia el empleo estable en el Ayuntamiento de Alcorcón, primero despidiendo a más de 150 trabajadoras/es interinos y después persiguiendo al resto de trabajadores/as fijos funcionarizados. No está de más recordar las continuas campañas de desprestigio hacia trabajadores/as y sindicatos, intentando siempre poner en tela de juicio cuantas acciones se hayan realizado sobre este particular. Frases como “un puñado de privilegiados que bien que se han aprovechado durante años de nuestra querida ciudad”, “la casta socialista hizo a 25 sindicalistas y sus familias funcionarios para toda la vida” o “cortar de raíz las mamandurrias, derroches y abusos del espectro sindical….” que todavía retumban en la memoria de los trabajadores/as, no hacen sino demostrar, visto el cariz que han tomado los acontecimientos, la falta de rigor y la inquina, absolutamente infundada, de David Pérez hacia gran parte de la plantilla municipal y sus representantes. Con esta sentencia, la justicia demuestra que David Pérez realizó una campaña de acoso y derribo hacia los trabajadores/as sin ninguna justificación, por lo que desde CCOO y UGT exigimos:

1º.- Una rectificación y disculpas públicas, en los mismos espacios y medios donde se han realizado, por los insultos y acusaciones veladas lanzados contra las trabajadoras/es desfuncionarizados, tanto por el Alcalde de Alcorcón, David Pérez, como de todos y cada uno de los miembros de la Junta de Gobierno Local que apoyaron tal despropósito como fue el procedimiento de revisión de oficio del proceso de funcionarización del Ayuntamiento de Alcorcón. 

En caso de no producirse tal rectificación, solicitaremos la inmediata dimisión del Alcalde David Pérez, así como de los miembros de la JGL referenciados.

2º.- La inmediata ejecución de la sentencia para todos/as los trabajadoras/es desfuncionarizados, restituyéndoles a la situación de funcionarios de carrera.

3º.- La regulación ante la Tesorería de la Seguridad Social de las cantidades indebidamente descontadas desde la ejecución de la desfuncionarización, incluidas las aplicadas con carácter retroactivo desde el año 2011.

Alcorcón, 20 de julio de 2017

jueves, 6 de julio de 2017

COMUNICADO MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

El pasado 22 de junio las Secciones Sindicales con representación en la Mesa General de Negociación (a excepción de CPPM) han solicitado a la Concejalía de RRHH la convocatoria de la misma con los siguientes puntos y para la totalidad de la plantilla municipal:

* Recuperación del 100% de las prestaciones en las situaciones de IT por contingencia común o ampliación y mejora de los supuestos de IT al 100%.

*  Integración como complemento del puesto de trabajo de las jornadas especiales de tarde, partida y de fines de semana o su prorrateo en las 14 nóminas.

*  Compensación a las/os  trabajadoras/es  del turno de tarde y de jornada partida para la conciliación de la vida laboral y familiar.

*  Recuperación de la productividad módulo B como medida contra el absentismo laboral.

*  Reclasificación de colectivos y puestos susceptibles de aplicación de nuevas normativas.

Esperamos que el Gobierno Municipal siga manteniendo la línea de negociación y de diálogo con los representantes de l@s trabajador@s que ha adoptado en esta última legislatura y nos reúna, a la mayor brevedad posible, para llegar a acuerdos como ha hecho con los colectivos de Policía y Bomberos.
  

Desde CCOO seguiremos defendiendo los derechos y la unidad de toda la plantilla municipal y lucharemos para que no se produzcan agravios entre colectivos de trabajador@s.

jueves, 29 de junio de 2017

DESIGUALDAD EN LA PLANTILLA MUNICIPAL



El pasado lunes 19 de junio se firmó un Acuerdo con el Servicio de Bomberos y Protección Civil para el período 2017-2019.


CC.OO a pesar de haber colaborado y considerar, en principio, legitimas las reivindicaciones del Acuerdo que sindicatos y Gobierno Municipal han firmado para el colectivo de bomberos, no puede suscribirlo por considerarlo un agravio para el resto de trabajadores, que vienen reivindicado las mismas condiciones desde hace años, sin que se hayan tenido jamás en cuenta. Como son:


  1. · La reclasificación de colectivos y puestos que históricamente se han venido demandando con una propuesta gradual de ejecución.
  2. · La integración como complemento del puesto de trabajo de las jornadas especiales de tarde, partida y fines de semana o su prorrateo en las 14 nóminas.
  3. · Recuperación del 100% en incapacidad temporal o la ampliación y mejora de los supuestos de IT al 100 %.

Mientras que con determinados colectivos si se negocia y se admiten sus reivindicaciones con el resto ocurre lo siguiente:

-          Se recorta la plantilla, en más de 200 personas entre despidos y amortizaciones de plazas
-          Se desfuncionariza a más de 500 trabajadores, sin preocupase de su coste.
-          Se incumple el convenio colectivo, en materia de provisión de puestos vacantes, retribuciones, jornada, días de libre disposición, beneficios sociales, formación, salud laboral y derechos sindicales.
-          A los trabajadores de fines de semana, turno de tarde y jornada partida, no se les prorratea mensualmente dicho complemento de jornada, no cobrándolo cuando están de baja,  vacaciones, licencias y días de libre disposición. Incluso hay meses que de por sí no se les paga y además de están sin actualizar sus cuantías desde 2010.
-          Una parte de los trabajadores de PP.JJ, pese a la escasez de personal, siguen realizando tareas de limpieza en dependencias municipales, desde hace más de 5 años.
-          Las trabajadoras de servicios sociales no pueden conciliar su vida laboral y familiar a no ser que renuncien a parte de su sueldo. Además de no estar suficientemente protegidas ante situaciones de riesgo con determinados usuarios.
-          Siguen a mitad de jornada trabajadores  a quienes se impuso tal reducción hace más de 5 años,  exigiéndoles, no obstante,  hacer horas extraordinarias.
-          No se presupuesta ni se paga el Plan de Pensiones de 2010 y 2011 al IMEPE. 
-          Muchos trabajadores tienen condiciones de vestuarios, duchas, ropa de trabajo y EPIS en estado lamentable a pesar de los requerimientos de la Inspección de trabajo.
-          Buena parte de la plantilla laboral no cobra la totalidad de sus trienios al grupo C2. 



En definitiva, CCOO no vamos a colaborar con un gobierno municipal que pretende mantener una plantilla con trabajadores de PRIMERA y trabajadores de SEGUNDA.

lunes, 12 de junio de 2017

SENTENCIA PLAN DE PENSIONES FUNCIONARIOS

CCOO ha ganado otra sentencia correspondiente a las cantidades aportadas en el año 2011para l@s funcionari@s que decidieron denunciar siguiendo nuestra recomendación individualmente con este Sindicato (como ya sabéis, a diferencia del personal laboral al que podemos representar conjuntamente en conflicto colectivo).

Una vez más el juez da la razón a nuestra argumentación sobre el cálculo de la masa salarial que debe hacerse según el art. 14 del Reglamento del Plan de Pensiones y no como lo hace la Intervención Municipal basándose en la Ley de Presupuestos Generales de cada año, lo que ha supuesto en este caso 205,52€ más a cada trabajador.


Seguiremos exigiendo cada año, bien individualmente a aquellos funcionarios que quieran que les representemos o a través de conflicto colectivo para laborales, el cálculo correcto de la masa salarial.