martes, 13 de febrero de 2018

CONSENTIDOS # DESFAVORECIDOS

EL ALCALDE Y SU EQUIPO DE GOBIERNO SIGUEN FAVORECIENDO A LOS MISMOS COLECTIVOS. 

LOS CONSENTIDOS


*Firman ACUERDOS en Mesas de Negociación.
*Guardias EXTRAS remuneradas económicamente.
*DISPONIBILIDAD/ MOVILIDAD remunerada  (250€por guardia).
*Compensación con días libres por  la aplicación de la ampliación de jornada a 37,5h (1.627,5 horas de trabajo efectivas para el resto de plantilla).
*50 horas de FORMACIÓN para policías.
72 horas de FORMACIÓN para bomberos.
*RECLASIFICACIÓN del GRUPO C2 al C1 sin examen.
*Compensación con 2 días por RECONOCIMIENTO MÉDICO.


LOS DESFAVORECIDOS


*No se convocan Mesas de Negociación a pesar de haberlas solicitado en numerosas ocasiones.  
*Trabajos  EXTRAS compensados en tiempo libre (y no todos…).
*Complementos especiales de jornadas que se abonan ÚNICAMENTE si se realizan.
*DISPONIBILIDAD/ MOVILIDAD sin remunerar.
*217 JORNADAS (1.627, horas efectivas).
*37,5 horas de FORMACIÓN.
*Sólo se puede acceder a grupos superiores por oposición.
*RECONOCIMIENTO MÉDICO sin compensación.

CCOO es el único sindicato de este Ayuntamiento que se mantiene absolutamente inamovible en no firmar ni consentir este tipo de Acuerdos y Pactos, con los que el Alcalde está discriminando entre trabajadoras/es de primera y trabajadoras/es de segunda, fomentando la división de la plantilla municipal (acuerdos que por otra parte incumple sin ningún pudor).

CCOO representa y defiende a la totalidad de trabajadoras y trabajadores de este Ayuntamiento y aunque se nos intente presionar y mostrar como enemigos de estos colectivos, no vamos a entrar en el juego de este Equipo  de Gobierno.


CCOO apuesta por los servicios públicos de calidad, por la oferta de empleo público en lugar de las jornadas y horas extras y seguirá trabajando como hasta ahora por la TOTALIDAD de la plantilla municipal.






viernes, 9 de febrero de 2018

Nuevo “ZASCA” del TSJM al Ayuntamiento de Alcorcón (y con costas).


SUMA Y SIGUE

EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID,(Sección 3ª), CONDENA AL  AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN AL PAGO DE  148.213,56 € por diferencias en el cálculo de la aportación al Plan de Pensiones del Ayuntamiento e IMEPE del año 2015.

Pese a las reiteradas sentencias que vienen una y otra vez corrigiendo al Ayuntamiento en el cálculo que viene haciendo en las aportaciones al Plan de Pensiones,  El Alcalde y su Equipo de Gobierno continúan aportando cantidades inferiores a las que legalmente están obligados, perjudicando a todos los trabajadores y trabajadoras y, en consecuencia, a los ciudadanos del municipio que son los que al final corren con los gastos  de las obcecaciones e irregularidades del Gobierno Municipal.


Esta vez el alto Tribunal, harto de tanta reiteración en las conductas incumplidoras  de este Gobierno le CONDENA ADEMÁS a las COSTAS del procedimiento, significándole que los cálculos realizados por el sindicato demandante CCOO  para determinar y cuantificar  las aportaciones al Plan de Pensiones son los correctos y, por tanto, los que debe de aplicar el Ayuntamiento.


jueves, 8 de febrero de 2018

VESTUARIO A CERO GRADOS

Hace un mes, en el vestuario de mantenimiento de Urtinsa, se rompieron las bombas de calor. El personal técnico responsable que fue a revisarlas comentó que no era posible repararlas de momento. Buscaron una solución que fue traer radiadores (reciclados y no revisados) de la Escuela de Música, dos de ellos funcionan mal, por lo que la temperatura en el vestuario a primera hora es la misma que hay en la calle.

Los trabajadores han comunicado reiteradamente a sus responsables la falta de calor, tanto de palabra como con notas de régimen interior sin ninguna solución.

En el día de hoy, con la paciencia completamente agotada y con un frío de coj....s, los trabajadores han decidido coger radiadores de otros despachos que estaban con temperatura veraniega, lo que ha provocado problemas importantes, pero, por otra parte ha servido como oportunidad de comunicar todos juntos al técnico responsable la urgencia de solucionar este problema. Los trabajadores advierten que de no ser así dejarían de cambiarse hasta que no hubiera una temperatura adecuada. 

Desde este sindicato, si no hay una solución inmediata, nos veremos obligados a denunciarlo.

jueves, 28 de diciembre de 2017

DAVID PÉREZ ES EL ELEGIDO

El Gobierno de la Comunidad de Madrid ha dado a conocer este jueves que propondrá al Alcalde de Alcorcón, David Pérez para defender los intereses de España en Cataluña.

En un encuentro secreto entre el Presidente del Gobierno, Mariano Rajoy y Cristina Cifuentes, habría sido el propio Presidente el que habría puesto encima de la mesa el nombre de David Pérez para reconstruir Cataluña.

Cristina Cifuentes ha elogiado a su Alcalde “desde la Comunidad de Madrid creemos que es un hombre de altura, con gran peso y con un gran futuro en el partido y que podrá solucionar los graves problemas de Cataluña”.


Por su parte Mariano Rajoy se ha deshecho en elogios hacia David Pérez “a partir de los resultados de las elecciones en Cataluña, hemos querido contar con David Pérez ya que es un referente no sólo en la Comunidad de Madrid sino a nivel internacional. No podríamos haber elegido a alguien mejor”.
  
También ha destacado que “con David Pérez las empresas volverán a Cataluña, generará millones de empleos y en breve podrá retomar el Proyecto EURO-Vegas para todos los catalanes”.




Apenas hace unos minutos, el propio Alcalde de Alcorcón se ha dirigido a los medios de comunicación para “agradecer la confianza de Mariano Rajoy y Cristina Cifuentes”, destacando que “mi nombre estaba en las quinielas, por lo que ya me lo esperaba. Lejos de encontrarme abrumado, estaré a la altura de este puesto”.

miércoles, 27 de diciembre de 2017

NUEVA SENTENCIA FUNCIONARIZACIÓN

Acaba el año con una nueva Sentencia favorable al proceso de Funcionarización del Ayuntamiento de Alcorcón.

La Sentencia 366/2017 de 21 de diciembre de 2017  del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 26 de Madrid, estima el recurso interpuesto por 41 trabajadores/as contra el Acuerdo 2/368 de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Alcorcón por el que se resuelve el procedimiento de revisión de oficio del Expediente de Funcionarización, anulando dicho Acuerdo por no ser conforme a Derecho.

Esta Sentencia del Juzgado Contencioso-Administrativo ganada por los representados por D. Jacinto Jesús Lara Bonilla se une a la ya ganada en esta misma instancia y en el TSJM por el despacho de Gª Enterría y en el TSJM por Dª Rosa Glez. Rozas de CCOO.

Desde CCOO volvemos a instar al Equipo de Gobierno Municipal para que ejecute la sentencia definitivamente e  inicie el proceso para que toda la plantilla afectada recupere su derecho de mantener su condición de funcionario.






viernes, 22 de diciembre de 2017

FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO 2018

Desde la seccion sindical del Ayuntamiento de Alcorcón e Imepe os deseamos que paseis unas navidades muy agradables y divertidas y que el año nuevo sea muy beneficioso para los trabajadores y trabajadoras.


martes, 5 de diciembre de 2017

EJECUCIÓN DE SENTENCIA...¿PARA CUANDO?

COMUNICADO

Ha transcurrido más de un mes desde que el TSJM declarara la firmeza de la  Sentencia 465/2017  y el Equipo de Gobierno Municipal sigue sin ejecutarla, creando  una situación de incertidumbre e inseguridad jurídica a todas aquellas personas afectadas por el expediente de revisión de oficio de la funcionarización.

Situaciones como jubilaciones parciales, contratos de relevo, Adscripciones Provisionales, Comisiones de Servicio, pagos en las cuotas de la Seguridad Social y la Oferta de Empleo Público están seriamente afectadas en su legalidad.

Pese a no ejecutar la Sentencia, el Gobierno Municipal, que hace valer su firmeza en los Juzgados de lo Social pidiendo que no se celebren los juicios de reclamación de cantidad (trienios del grupo E y Premios a la eficacia y rendimiento) por ser los demandantes Personal Funcionario, pero, contradictoriamente se les sigue descontando de sus  nóminas la cuota de desempleo (lo que supone un 1,55% menos de salario cada mes).

El Equipo de Gobierno no sólo debe solucionar urgentemente estas situaciones sino que debe reparar las consecuencias y efectos perjudiciales que ha generado con la desfuncionarización.

Todo esto lo hemos  puesto de manifiesto al nuevo responsable de RRHH (el Director de Administración, nombrado temporalmente para sustituir  la baja de la Concejala de RRHH) y se ha comprometido  a mantener una reunión próximamente con los sindicatos.


Desde CCOO consideramos que los/as afectados/as por la desfuncionarización SON FUNCIONARIOS/AS y que como tales  deben impugnar o reclamar cualquier decisión o acto administrativo que sea contrario o se  oponga a tal condición.

miércoles, 29 de noviembre de 2017

LA OBSTINADA INTOLERANCIA DE  DAVID PÉREZ


Hoy se celebra el Pleno Municipal sin el Secretario General el cual llevaba prestando sus servicios en nuestro Ayuntamiento desde el año 2008 y al que el pasado 7 de noviembre cesó el Alcalde David Pérez, a golpe de “Decretazo”.

Una vez más el Alcalde  persigue sin tregua a cualquier persona que realice su trabajo respetando la legalidad y no  los intereses particulares del equipo de gobierno.

Más de 130 personas despedidas, más de 500 desfuncionarizadas, 1 Interventor municipal y 3 Interventoras-Delegadas también han renunciado a sus puestos de trabajo en este Ayuntamiento e incluso dos Concejalas de su Equipo de Gobierno han dimitido.

La Presidencia que el Señor Pérez ejerce en el Pleno Municipal es totalmente antidemocrática y autoritaria: interrumpe constantemente a los Concejales de la oposición en sus turnos de palabra, expulsa a las personas que asisten como público aunque no alteren el normal funcionamiento del Pleno e incluso retira la palabra durante una intervención concedida por él mismo.



Cualquier expresión contraria a su posición o punto de vista es reprimida y castigada por el Señor Pérez, difamando sin ningún pudor a personas y colectivos como mujeres, trabajadores, sindicalistas, otros regidores………


Desde CCOO queremos manifestar nuestro apoyo al Secretario, un trabajador más perseguido y acosado por el  Alcalde. Le deseamos mucha suerte en su nueva etapa y que continúe ejerciendo su labor con la misma independencia y profesionalidad con las que ha obrado hasta  ahora.

lunes, 20 de noviembre de 2017

EJECUCIÓN DE SENTENCIA


Las Secciones Sindicales de CC.OO y UGT  solicitamos al Alcalde de Alcorcón la ejecución de la Sentencia 465/2017 que ha sido declarada FIRME y que la haga extensible a todas las personas que fueron desfuncionarizadas tal y como reconoce el TSJM en el Auto de Aclaración que el propio Alcalde solicitó.






Confiamos plenamente en el acatamiento de esta resolución judicial por parte del Alcalde y su Equipo de Gobierno.