jueves, 20 de julio de 2017

LOS TRABAJADORES/AS DEL AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN EXIGIMOS A DAVID PÉREZ UNA DISCULPA PÚBLICA POR EL TRATO RECIBIDO.



La Sección Séptima de la Sala de lo Contencioso-Administrativo  del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid en sentencia emitida pasado 7 de julio, ha fallado a favor de los trabajadores/as que ganaron en Primera instancia el recurso contra la desfuncionarización del Ayuntamiento de Alcorcón, haciendo suyas las argumentaciones y fundamentos de la sentencia del Juzgado nº 3 de lo Contencioso Administrativo.
A modo de resumen, pasamos a comentar los aspectos más reseñables de la sentencia.

1.      No existe motivo de Nulidad de la RPT de 2011:
La Administración, dentro de su potestad de autoorganización, establecerá si determinadas funciones son cubiertas por empleados públicos funcionarios de carrera o por personal laboral. No se dan las causas establecidas en el artículo 62.1 y 2 de la LPA para una revisión de oficio.

2.      No existen motivos de nulidad de las Bases Generales por haber empleado un proceso restringido:
Este tipo de procesos de carácter excepcional han sido admitidos tanto por el Tribunal Superior como por el Tribunal Contencioso estableciendo……. “…. que no nos encontramos ante un ingreso ni ante una promoción interna sino ante un proceso especialmente previsto y regulado por el legislador”...”que no puede calificarse de una forma indebida de acceso al empleo público en los que hayan sido obviados los principios de igualdad, mérito y capacidad”.

3.      No existe Nulidad complementaria de las Bases Generales por no figurar la plaza en la RPT anterior al EBEP:
El Dictamen del Consejo Consultivo acoge una interpretación restrictiva y considera que deben ser plazas que figurasen a la entrada en vigor del EBEP como correspondientes a funcionarios de carrera, cuando en realidad la Disposición Transitoria 2ª del EBEP no habla de puestos, sino de funciones.
Según el TS “…. es suficiente la reserva llevada a cabo mediante una modificación de la RPT aprobada a la vez que la realización del proceso selectivo, bastando con que estuviera aprobada al realizarse la convocatoria…”

4.      No existe Nulidad de Bases Especificas ni del Concurso-Oposición:
Las bases específicas se remitían a las generales, que establecían la condición de personal laboral fijo para participar en el proceso. Existió un verdadero proceso selectivo y no una ficción, el proceso tenía la singularidad de unos ejercicios que se correspondía con la singularidad de las plazas. El Ayuntamiento sin duda conoce o puede conocer el detalle del desarrollo del proceso, pues no era precisamente ajeno al mismo, sino su organizador. Nunca es posible justificar una declaración de nulidad en hipótesis, y menos aun cuando es la Administración quien tiene a su alcance los medios para comprobar si esta hipótesis se ajusta a la realidad.

5.      Sobre la Nulidad de los Nombramientos:
Al haber considerado que tanto la RPT como las bases generales y específicas no pueden ser declaradas nulas ex artículo 102 LPA, ello determina que tampoco sean nulos los nombramientos que traen causa de aquellas.
La sentencia de instancia deja sin efecto la nulidad de los nombramientos de los aquí demandantes y del resto del personal laboral funcionarizado, en base al principio de equidad del artículo 106 de la LPA.
Para CCOO y UGT, este hecho demuestra que el alcalde David Pérez y su equipo de gobierno iniciaron una campaña de destrucción hacia el empleo estable en el Ayuntamiento de Alcorcón, primero despidiendo a más de 150 trabajadoras/es interinos y después persiguiendo al resto de trabajadores/as fijos funcionarizados. No está de más recordar las continuas campañas de desprestigio hacia trabajadores/as y sindicatos, intentando siempre poner en tela de juicio cuantas acciones se hayan realizado sobre este particular. Frases como “un puñado de privilegiados que bien que se han aprovechado durante años de nuestra querida ciudad”, “la casta socialista hizo a 25 sindicalistas y sus familias funcionarios para toda la vida” o “cortar de raíz las mamandurrias, derroches y abusos del espectro sindical….” que todavía retumban en la memoria de los trabajadores/as, no hacen sino demostrar, visto el cariz que han tomado los acontecimientos, la falta de rigor y la inquina, absolutamente infundada, de David Pérez hacia gran parte de la plantilla municipal y sus representantes. Con esta sentencia, la justicia demuestra que David Pérez realizó una campaña de acoso y derribo hacia los trabajadores/as sin ninguna justificación, por lo que desde CCOO y UGT exigimos:

1º.- Una rectificación y disculpas públicas, en los mismos espacios y medios donde se han realizado, por los insultos y acusaciones veladas lanzados contra las trabajadoras/es desfuncionarizados, tanto por el Alcalde de Alcorcón, David Pérez, como de todos y cada uno de los miembros de la Junta de Gobierno Local que apoyaron tal despropósito como fue el procedimiento de revisión de oficio del proceso de funcionarización del Ayuntamiento de Alcorcón. 

En caso de no producirse tal rectificación, solicitaremos la inmediata dimisión del Alcalde David Pérez, así como de los miembros de la JGL referenciados.

2º.- La inmediata ejecución de la sentencia para todos/as los trabajadoras/es desfuncionarizados, restituyéndoles a la situación de funcionarios de carrera.

3º.- La regulación ante la Tesorería de la Seguridad Social de las cantidades indebidamente descontadas desde la ejecución de la desfuncionarización, incluidas las aplicadas con carácter retroactivo desde el año 2011.

Alcorcón, 20 de julio de 2017

jueves, 6 de julio de 2017

COMUNICADO MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

El pasado 22 de junio las Secciones Sindicales con representación en la Mesa General de Negociación (a excepción de CPPM) han solicitado a la Concejalía de RRHH la convocatoria de la misma con los siguientes puntos y para la totalidad de la plantilla municipal:

* Recuperación del 100% de las prestaciones en las situaciones de IT por contingencia común o ampliación y mejora de los supuestos de IT al 100%.

*  Integración como complemento del puesto de trabajo de las jornadas especiales de tarde, partida y de fines de semana o su prorrateo en las 14 nóminas.

*  Compensación a las/os  trabajadoras/es  del turno de tarde y de jornada partida para la conciliación de la vida laboral y familiar.

*  Recuperación de la productividad módulo B como medida contra el absentismo laboral.

*  Reclasificación de colectivos y puestos susceptibles de aplicación de nuevas normativas.

Esperamos que el Gobierno Municipal siga manteniendo la línea de negociación y de diálogo con los representantes de l@s trabajador@s que ha adoptado en esta última legislatura y nos reúna, a la mayor brevedad posible, para llegar a acuerdos como ha hecho con los colectivos de Policía y Bomberos.
  

Desde CCOO seguiremos defendiendo los derechos y la unidad de toda la plantilla municipal y lucharemos para que no se produzcan agravios entre colectivos de trabajador@s.

jueves, 29 de junio de 2017

DESIGUALDAD EN LA PLANTILLA MUNICIPAL



El pasado lunes 19 de junio se firmó un Acuerdo con el Servicio de Bomberos y Protección Civil para el período 2017-2019.


CC.OO a pesar de haber colaborado y considerar, en principio, legitimas las reivindicaciones del Acuerdo que sindicatos y Gobierno Municipal han firmado para el colectivo de bomberos, no puede suscribirlo por considerarlo un agravio para el resto de trabajadores, que vienen reivindicado las mismas condiciones desde hace años, sin que se hayan tenido jamás en cuenta. Como son:


  1. · La reclasificación de colectivos y puestos que históricamente se han venido demandando con una propuesta gradual de ejecución.
  2. · La integración como complemento del puesto de trabajo de las jornadas especiales de tarde, partida y fines de semana o su prorrateo en las 14 nóminas.
  3. · Recuperación del 100% en incapacidad temporal o la ampliación y mejora de los supuestos de IT al 100 %.

Mientras que con determinados colectivos si se negocia y se admiten sus reivindicaciones con el resto ocurre lo siguiente:

-          Se recorta la plantilla, en más de 200 personas entre despidos y amortizaciones de plazas
-          Se desfuncionariza a más de 500 trabajadores, sin preocupase de su coste.
-          Se incumple el convenio colectivo, en materia de provisión de puestos vacantes, retribuciones, jornada, días de libre disposición, beneficios sociales, formación, salud laboral y derechos sindicales.
-          A los trabajadores de fines de semana, turno de tarde y jornada partida, no se les prorratea mensualmente dicho complemento de jornada, no cobrándolo cuando están de baja,  vacaciones, licencias y días de libre disposición. Incluso hay meses que de por sí no se les paga y además de están sin actualizar sus cuantías desde 2010.
-          Una parte de los trabajadores de PP.JJ, pese a la escasez de personal, siguen realizando tareas de limpieza en dependencias municipales, desde hace más de 5 años.
-          Las trabajadoras de servicios sociales no pueden conciliar su vida laboral y familiar a no ser que renuncien a parte de su sueldo. Además de no estar suficientemente protegidas ante situaciones de riesgo con determinados usuarios.
-          Siguen a mitad de jornada trabajadores  a quienes se impuso tal reducción hace más de 5 años,  exigiéndoles, no obstante,  hacer horas extraordinarias.
-          No se presupuesta ni se paga el Plan de Pensiones de 2010 y 2011 al IMEPE. 
-          Muchos trabajadores tienen condiciones de vestuarios, duchas, ropa de trabajo y EPIS en estado lamentable a pesar de los requerimientos de la Inspección de trabajo.
-          Buena parte de la plantilla laboral no cobra la totalidad de sus trienios al grupo C2. 



En definitiva, CCOO no vamos a colaborar con un gobierno municipal que pretende mantener una plantilla con trabajadores de PRIMERA y trabajadores de SEGUNDA.

lunes, 12 de junio de 2017

SENTENCIA PLAN DE PENSIONES FUNCIONARIOS

CCOO ha ganado otra sentencia correspondiente a las cantidades aportadas en el año 2011para l@s funcionari@s que decidieron denunciar siguiendo nuestra recomendación individualmente con este Sindicato (como ya sabéis, a diferencia del personal laboral al que podemos representar conjuntamente en conflicto colectivo).

Una vez más el juez da la razón a nuestra argumentación sobre el cálculo de la masa salarial que debe hacerse según el art. 14 del Reglamento del Plan de Pensiones y no como lo hace la Intervención Municipal basándose en la Ley de Presupuestos Generales de cada año, lo que ha supuesto en este caso 205,52€ más a cada trabajador.


Seguiremos exigiendo cada año, bien individualmente a aquellos funcionarios que quieran que les representemos o a través de conflicto colectivo para laborales, el cálculo correcto de la masa salarial.

viernes, 9 de junio de 2017

TRABAJO, PERO NO ME PAGAN

Año tras año, y en determinados períodos,  l@s trabajador@s  con jornadas especiales de fines de semana, dejan de percibir los complementos correspondientes a estas jornadas.

Los argumentos esgrimidos desde las distintas concejalías implicadas son que estas cantidades deben de aprobarse en  JGL o que existen problemas de retraso en la Intervención Municipal.

En la nómina del mes de mayo de 2017 est@s trabajador@s no han cobrado la jornadas de fin de semana que han trabajado y que en algunos casos suponen una reducción de más de 300€ en la totalidad de su sueldo.

Otro año más esta Sección Sindical exige que de una vez por todas se busquen las soluciones oportunas para que esto no vuelva a ocurrir y para que l@s trabajador@s puedan hacer frente a sus necesidades económicas.


¿DEJARÁ EL GOBIERNO MUNICIPAL SIN COBRAR OTROS 300€ A ÉSTOS TRABAJADORES EL PRÓXIMO MES DE JUNIO COMO CONSECUENCIA DEL REINTEGRO DE LA PAGA EXTRA?

¿TENDRÁN QUE SOLUCIONARLO LOS TRABAJADORES DEJANDO DE TRABAJAR LOS FINES DE SEMANA?


jueves, 8 de junio de 2017

SOLICITUD PREMIOS A LA EFICACIA Y RENDIMIENTO

Queremos recordar a tod@s l@s trabajador@s del Ayuntamiento de Alcorcón e Imepe que cumplan los requisitos para cobrar el premio a la eficacia y rendimiento recogido en el artículo 60 del Convenio Colectivo que deben solicitarlo anualmente (y antes de que transcurran 12 meses de la anterior solicitud) desde su cumplimiento a través del Registro Municipal a efecto de que no prescriban las cantidades.

Desde CCOO se están reclamando por vía judicial los premios correspondientes al personal laboral. El personal funcionario no puede utilizar esta vía ya que no lo recoge su Acuerdo de Funcionarios.


Esto mismo es aplicable a los premios por jubilación del artículo 61 del Convenio Colectivo.

miércoles, 7 de junio de 2017

LA SEGURIDAD SOCIAL RECONOCE EL DERECHO A COMPENSAR LOS GASTOS DE DESPLAZAMIENTO PARA AQUELLAS PERSONAS QUE SON CITADAS PARA CONTROL POR LAS MUTUAS.



Ya con fecha 21 de Abril de 2009 se publica en el BOE una Orden TIN/971/2009 por la que se establece la compensación de gastos de transporte en los casos de asistencia sanitaria derivada de riesgos profesionales y de comparecencias para la realización de exámenes o valoraciones médicas, pero la mayoría de las Mutuas se han venido negando a pagarlos alegando que dicha Orden precisaba un desarrollo normativo adicional. 


Con el objetivo de corregir esta situación, desde CCOO (Pincha en este enlace para ver la información) hemos venido planteando desde hace tiempo diversas iniciativas en el marco del Consejo General del INSS y en respuesta a la última de estas iniciativas del sindicato, el órgano de la Seguridad Social competente ha emitido un informe en el que reconoce de forma expresa la obligación de las Mutuas y las Entidades Gestoras de compensar los gastos de desplazamiento ocasionados por los llamamientos a control en las prestaciones de IT por contingencias comunes.



jueves, 1 de junio de 2017

CONCEJALÓMETRO

Vuelve el "CONCEJALÓMETRO" para medir la temperatura a la gestión del Gobierno Municipal.



Santa Rita, Rita, lo que el CONCEJALÓMETRO te da nadie te lo quita.

jueves, 18 de mayo de 2017

ACLARACIÓN EN ASISTENCÍA POR ACCIDENTE DE TRABAJO




En relación al cuadro de “Procedimiento a seguir en caso de necesidad de Asistencia Médica Urgente durante el Trabajo o de cualquier asistencia por Accidente de Trabajo en el Ayuntamiento de Alcorcón”,  queríamos aclarar que:

-        En caso de accidente de trabajo y acudiendo a Salud Laboral, sí el Médico nos comenta que no considera que sea accidente de trabajo, desde esta Sección Sindical aconsejamos que el trabajador acuda directamente a la Mutua independientemente de su opinión y pedirle un informe médico que justifique esta decisión para poder denunciar en el INSS.

-        En última instancia será la Mutua la que determine si es o no accidente laboral y el trabajador podrá interponer ante el INSS la reclamación oportuna para el cambio de enfermedad común a accidente laboral.

-        También os recordamos que si la atención que os presten en la Mutua no es del todo correcta, debéis allí mismo presentar una reclamación.

-        De todas formas si os surge cualquier problema  para hacer reclamaciones o cualquier gestión, poneros en contacto con los Delegados de Prevención para ayudaros en todo lo posible.