martes, 10 de octubre de 2017

CONCEJALÓMETRO

Otoño con "altas temperaturas" en el Equipo de Gobierno. 




jueves, 5 de octubre de 2017


OTRA SENTENCIA GANADA POR CCOO EN EL TSJM

CCOO vuelve a ganar una sentencia en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

En esta ocasión es por una reclamación de cantidad ganada por una compañera en el Juzgado de Lo Social de Móstoles. El Ayuntamiento la recurrió y el TSJM corrobora la sentencia de primera instancia a favor de la compañera.

El recurso presentado por el Ayuntamiento ha costado en su totalidad el doble de la cantidad que debe abonar a la trabajadora. La línea de empecinamiento en la presentación de recursos de las sentencias perdidas parece ser que es de aplicación NO SOLAMENTE a los procesos de desfuncionarización, sino a la totalidad de juicios perdidos, que, por cierto, son muchos.

Parece ser que tanto al Alcalde como a su Equipo de Gobierno no les importa el dinero que gastan en estos menesteres, dinero que, por cierto, corre a cuenta de l@s ciudadan@s de Alcorcón.

Esto resulta, como poco, contradictorio, con la línea de ahorro que aplican en otras necesidades como son la instalación de persianas o cortinas que se necesitan en el Ayuntamiento.

La solución que el  Equipo de Gobierno  da a este problema es la instalación de pliegos de papel con escaleras que no cumplen los requisitos para ser utilizadas. Tarea que encomienda a sus trabajador@s y  cuya consecuencia ha sido el accidente de trabajo GRAVE sufrido por una compañera que cayó desde 3 metros de altura.

Desde la sección enviamos todo nuestro apoyo a la compañera y le deseamos una pronta recuperación de la operación realizada a consecuencia de la brutal caída.

Nuestra Sección Sindical ya ha emprendido las acciones de denuncia  pertinentes ante la Inspección de Trabajo por este accidente laboral.


Imaginamos que la moda emprendida por el Alcalde y su Equipo de Gobierno será la de seguir recurriendo hasta el infinito y más allá como está ocurriendo con el procedimiento de desfuncionarización en el que lleva gastado mucho dinero que bien podría ser destinado  a ayudas a las familias con necesidades del municipio, ya que  el coste diario de esta obcecación suponen 3000€ diarios a l@s vecin@s.

martes, 26 de septiembre de 2017

ÉXITO 1ª JORNADA REALIZADA POR CCOO PARA POLICÍAS LOCALES.

CCOO APUESTA POR LA FORMACIÓN Y DEFIENDE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI.

Queremos agradecer a la Policía Municipal de Madrid, a la Policía Municipal de Móstoles y a las Asociaciones ARCÓPOLI y GAYLESPOL su colaboración en la 1ª Jornada celebrada en el municipio de Alcorcón para Policías Locales sobre atención integral para los delitos de odio al colectivo LGTBI el pasado 20 de Septiembre.

Desde el momento que nos planteamos la realización de esta Jornada no dudamos que sería un éxito,  por 2 motivos fundamentales:
  • Por el propio contenido de la Jornada, como no podía ser de otra manera.
  • Como consecuencia del cierre, por parte del Gobierno Regional, de la Academia de Policía Municipal y la falta de formación a estos colectivos, los funcionarios que están en continúo aprendizaje no dejan de demandar formación específica.

Nos resultó sorprendente que el Equipo de Gobierno intentase boicotear esta Jornada DENEGÁNDONOS UN ESPACIO MUNICIPAL (solicitado el 25 de julio de 2017) para la formación de sus trabajador@s y que una semana después realice una similar, en el mismo Centro solicitado e incluso con los mismos ponentes.

Como conclusión de esta Jornada se evidenció que no solo vale anunciar que se ha creado una Unidad tan importante para la ciudadanía sino que hay que dotarla de personal y contenido.

Esperemos que esta Jornada haya servido para formar a tod@s los participantes y que el Equipo de Gobierno aclare las siguientes cuestiones:

  • ¿Existe Unidad de Delitos de Odio en la Policía Municipal de Alcorcón?, puesto que ni la propia plantilla tiene conocimiento de ello.
  • ¿Cuántos funcionari@s la componen? ¿Qué criterio se ha elegido para su elección?
  • ¿Qué formación legal y operativa se les ha facilitado?



OTRO REGALITO MÁS...

COMUNICADO SOBRE EL AUTO ACLARATORIO DEL TSJM SOBRE LA SENTENCIA QUE ESTIMÓ EL RECURSO PRESENTADO POR EL SINDICATO CCOO QUE DETERMINA LA LEGALIDAD DEL PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN.


Como el Alcalde y su Equipo de Gobierno no eran capaces de comprender la sentencia de fecha 21 de julio de 2017 por la que declaraba la legalidad del proceso de funcionarización y dejaba nulos y sin efectos todos los actos de revisión  llevados a cabo respecto al proceso de 2011, el Alto Tribunal les aclara, de manera palmaria y cristalina y sin ningún tipo de dudas que:

  • Su sentencia afecta a TODOS LOS DESFUNCIONARIZADOS, mandando reponerles en la situación que se hallaban antes de los acuerdos aprobados por el Alcalde y su Equipo de Gobierno.


  • Es más, el TSJM aprecia y así lo recoge en su sentencia (fundamento cuatro) “CIERTA TEMERIDAD EN LAS PRETENSIONES DE ESTE GOBIERNO MUNICIPAL”




¿A qué espera el Alcalde y el Equipo de Gobierno para cumplir la sentencia?

¿Cómo son capaces de exigir a otros responsables políticos que se sometan al estado de derecho y cumplan la legalidad y las sentencias cuando ellos son incapaces de hacerlo?


CUMPLA Y DIMITA!!!!!!
  

viernes, 22 de septiembre de 2017

ACCIDENTE EN EL AYUNTAMIENTO



Ayer se produjo un accidente de una trabajadora de mantenimiento en el edificio del ayuntamiento. La compañera, junto con otro compañero, estaban colocando unos papeles en las cristaleras de la planta baja a modo de cortinas, cada uno subido en una escalera a más de dos metros de altura.

En un momento dado, cuando los dos estaban en lo alto pegando el papel la escalera de la compañera se deslizó hacia atrás cayendo a plomo contra el suelo con ella encima, la escalera que estaba utilizando no tenía las gomas antideslizantes reglamentarias de las patas, una faltaba y la otra era una goma de cámara de neumático sujeta con unos alambres.

En la investigación que los delegados de prevención hemos realizado se han detectado varios incumplimientos en materia de prevención. No entendemos por qué este trabajo no se ha organizado con andamio en vez de con escalera, por la altura y por lo tedioso de la tarea, cuestiones que multiplican el riesgo de accidente; por descontado que no entendemos como algún responsable no había dado orden de tirar esa escalera a la basura o que se hubieran colocado las gomas necesarias y recordar que a más de dos metros de altura se deben realizar los trabajos con sujeción.

Por desgracia tienen que ocurrir los accidentes para que se tenga conciencia de cómo a veces los trabajadores desarrollamos nuestro trabajo y para que los responsables solucionen los problemas.

Recordaros a toda la plantilla municipal que cualquier trabajo que nos manden realizar si entendemos que corremos un riesgo para la salud, bien por el lugar donde estemos, o por no tener los EPIS necesarios, o porque las máquinas o herramientas que tengamos que utilizar no estén en debidas condiciones; simplemente tenemos que decir que NO VAMOS A RELIZAR LA TAREA HASTA QUE NO TENGAMOS TODAS ESTAS CONDICIONES EN PERFECTO ESTADO. 

Podéis llamarnos a los delegados de prevención cuando estéis en el tajo si no tenéis muy claro si vuestra salud corre peligro, al teléfono de la sección 91 612 91 27, 669 180 151, 652 224 457
 
Deseamos que nuestra compañera se reponga lo antes posible y la enviamos un fuerte abrazo.

jueves, 14 de septiembre de 2017

JORNADA FORMATIVA PARA POLICÍAS LOCALES.

El próximo día 20 de septiembre se realizará la Jornada Formativa "Policías Locales, atención integral para los delitos de odio al colectivo LGTBI", organizada por la Sección Sindical de CCOO del Ayuntamiento de Alcorcón e IMEPE donde contaremos con la participación de personas expertas de Arcópoli, Gaylespol y de la Policía Municipal de Madrid.

Dirigida a Policías Locales y a otros miembros de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad se abordará en ella la atención policial a la diversidad y los delitos de odio.

Con la supresión de la Academia de Policía de la Comunidad de Madrid en el año 2013 por parte del Gobierno Regional y al no haberse desarrollado un plan de formación específico que atienda las funciones y peculiaridades de este colectivo se ha visto mermada notablemente la calidad demandada por los ciudadanos.                                    

La falta de preparación de los agentes y mandos policiales hace que muchas veces se tienda a minimizar la gravedad de los casos que llegan a su conocimiento y conlleva, asimismo, una insuficiente e inadecuada atención a las víctimas por lo que es imprescindible dotarles de la formación necesaria para identificar en primer lugar los incidentes discriminatorios y de odio y, posteriormente, prestar un servicio de calidad a la víctima.


En esta Jornada, entre otros temas, se conocerán ejemplos como el desarrollado por la Policía Municipal de Madrid, donde existe una “Unidad de Gestión de la Diversidad” que trabaja para integrar a las minorías, y de otra “Unidad contra los Delitos de Odio”, que adapta la función policial a las propias demandas de la ciudadanía potenciando éstas en asuntos de diversidad de género y raza, delitos de odio, convivencia y prevención, atención a la población vulnerable (menores y mayores) y violencia machista entre otros.


lunes, 11 de septiembre de 2017

CCOO DEMUESTRA QUE EL PROCESO DE FUNCIONARIZACIÓN FUE RIGUROSAMENTE LEGAL Y ACABA CON LAS MENTIRAS DE DAVID PÉREZ.


Una nueva sentencia del TSJ de Madrid da la razón a CCOO y a los trabajadores del Ayuntamiento de Alcorcón sobre el proceso de funcionarización llevado a cabo en 2011 siendo absolutamente legal y válido.

La sala de lo contencioso administrativo del TSJ de Madrid ha estimado el recurso presentado por CCOO. De nuevo el tribunal reprocha la falta de legalidad al proceso emprendido por David Pérez contra l@s trabajador@s municipales y su condición de funcionario de carrera.

De forma contundente, la sentencia deja sin efecto todos los actos que anulaban la relación de puestos de trabajo, las bases de las oposiciones y los nombramientos. Y además, determina que afecta al conjunto de funcionari@s a los que David Pérez quitó la condición de funcionarios de carrera.

Desde CCOO manifestamos nuestra satisfacción al conseguir que los tribunales nos den la razón tras cinco años de lucha contra acciones arbitrarias y contrarias a la legalidad del Gobierno Municipal del PP.

No obstante, sigue siendo imprescindible la reversión de los más de 150 despidos que también llevó a cabo el PP en el Ayto. de Alcorcón en la pasada legislatura, llevando los servicios públicos a una situación de emergencia y afectando a 150 familias trabajadoras.

Por último, exigimos a David Pérez que pida disculpas públicas al conjunto de la plantilla, que ejecute inmediatamente la sentencia y que ante este nuevo fracaso de su gestión dimita como Alcalde de Alcorcón asumiendo su responsabilidad política y legal.



jueves, 7 de septiembre de 2017

SOLICITUD DE COMISIÓN PARITARIA

Las Secciones Sindicales de CCOO y UGT hemos solicitado a la Concejalía de RR.HH la convocatoria de la Comisión Paritaria para tratar los siguientes puntos:


* Incumplimiento de la subida salarial del 1% correspondiente al año 2017 (art. 50 Convenio Colectivo y Ley 3/2017 de 27 de junio de Presupuestos Generales del Estado).


* Incumplimiento del sistema de Provisión de Puestos de Trabajo (art. 26 y 32 Convenio Colectivo).


* Incumplimiento en el pago de las jornadas especiales de tarde y fines de semana de las Concejalías de Deportes y PPJJ.


martes, 5 de septiembre de 2017

INCUMPLIMIENTO EN EL PROCEDIMIENTO DE PROVISIÓN DE VACANTES

Una vez más, el equipo de gobierno municipal tiene la intención de cubrir una plaza vacante hasta Oferta de Empleo Público de conserje para la Concejalía de Servicios Sociales con personal externo, en lugar de dar la posibilidad a la plantilla municipal de ocupar este puesto mediante concurso de traslado o, en todo caso, como adscripción provisional, contraviniendo lo que recoge el actual Convenio Colectivo.

En esta ocasión la plaza a cubrir tiene horario de turno de mañana y nos consta  que algunos conserjes tienen interés y  necesidad de acceder a este turno para poder conciliar su vida laboral y familiar. Por otra parte, también hay compañer@s de otras categorías que  estarían interesad@s en promocionar a la misma, por lo que recomendamos que soliciten el puesto todas aquellas personas que estén interesadas  en él.

El colectivo de conserjes de este Ayuntamiento ve mermadas sus oportunidades de mejora de sus horarios y puestos debido a que  generalmente los cambios por motivos de salud de otr@s compañer@s son en puestos de conserjes.

Desde la secciones sindicales de CCOO y UGT hemos  pedido a la Concejalía de RRHH que se cubra tal y como se indica en nuestro Convenio Colectivo con personal municipal, pero parece ser que a la Concejalía le interesa que se cubra con personal externo.




No obstante, esperamos que reflexionen y acepten nuestra petición para que aquell@s compañer@s que estén interesad@s en ocupar un puesto de turno de mañana en esta Concejalía puedan conseguirlo con transparencia e igualdad.

viernes, 1 de septiembre de 2017

CONTINUO TRABAJANDO PERO SIGUEN SIN PAGARME

Como ya publicamos en este blog el 9 de Junio otra vez vuelve a suceder lo mismo a l@s trabajador@s con jornadas especiales de fines de semana que dejan de percibir los complementos correspondientes a estas jornadas.

Los argumentos esgrimidos desde las distintas concejalías implicadas son que estas cantidades deben de aprobarse en  JGL o que existen problemas de retraso en la Intervención Municipal.

Ahora ha ocurrido en la nómina del mes de Agosto de 2017 donde est@s trabajador@s no han cobrado la jornadas de fin de semana que han trabajado y que en algunos casos suponen una reducción de más de 300€ en la totalidad de su sueldo.

Otro año más esta Sección Sindical exige que de una vez por todas se busquen las soluciones oportunas para que esto no vuelva a ocurrir y para que l@s trabajador@s puedan hacer frente a sus necesidades económicas.


¿VOLVERA EL EQUIPO DE GOBIERNO MUNICIPAL A DEJAR SIN COBRAR OTROS 300€ A ÉSTOS TRABAJADORES EL PRÓXIMO MES DE SEPTIEMBRE?

¿CUAL SERA LA SOLUCION QUE SE DARA A EST@S TRABAJADOR@S SI NO PUEDEN HACER FRENTE A LOS LIBROS, LOS GASTOS ESCOLARES Y OTROS GASTOS PARA LOS CUALES CONTABAN CON ESTE DINERO?